2018年03月19日

リーダー

昨日は、
前々から予定していた、

秘密の会議。。。

今は、まだ、言いませんが、

ビックプランのための集まり。。。

このビックプランのための
大1回目のミーティングを。

と思って集まったのですが、

少し前に
メンバーの一人に色々と問題が起きまして、

ビックプランのミーティングをする前に、

問題の話になってしまって。。。

で、

「リーダー」とは。。。
みたいな話にもなったのですが、

「真」のリーダーとは
どうあるべきか?

と言う話に。。。

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人の上に立つ人間って、

ある程度限られた人になってくると思うのですが、

基本的には、

下につく人達が、

「この人のために」って
思うのが、理想だと思うのですが、

なかなか、
そう思えるような人が

人の上に立つ立場ではないような気がする。

今、話題の
政治の世界も、
レスリングの話も、

人の上に立っている立場の人が、

下の者から、この人のために!
って本当に思われているのか?

これが、
政治や、大きな協会のようなところでも、

大きな会社でも、

小さな組織でも、

やっぱり同じ事で、

複数の人が集まれば、
必ずそこには、

上下関係のようなものが出来て、
決して、
横一列の関係ではない。。。

横一列の関係であれば、
それほど、大きなトラブルはないと思うのですが、

そうではない関係になった時に、
どんなふうに上手くまとめていくか?
って事が、
上に立つ人の腕の見せ所のような気がするのですが、

それが
上手くいっていなければ、まとまりがないし、
上手くいっていれば、まとまりがある。
と言う事だと思う。

この仲間、グループが、
仕事や、利害関係が生まれるような
状況であれば、

この関係をどう、上手くまとめるか?って
事がとても重要になってくる。

こういう事を上手くまとめる事が出来れば、

そこには
大きな問題は起こらないのだと思う。。。

リーダーが上手くまとめる事が出来ていないから、

問題が発生する訳で、その問題すら
ちゃんと理解出来ないとか、

そういう問題は、面倒だから
見て見ぬふりみたいな事をするから、
その問題は、
さらに大きくなってしまうのだと思う。。。

それが出来ないのなら、
人の上に立つ立場にならなければいいのに。。。
って思う。。。

上に立つ立場の人って、
下の人達から、どれだけ
信用されているか?って事が一番重要なのに、

問題を見て見ぬふりみたいな事や、その場しのぎ
の事ばっかりやっていたら、

そんなの、信用されるはずもない。。。

面倒な事こそ、すぐに、
処理し、解決してくれるからこそ、

下の者が
信用、信頼できるのだと思うのですが、

それが
分かっていない
リーダーが多いような気がする。。。

人から好かれる事、嫌われないようにする事を
考えるよりも、

信用される事。
信頼される事。
を考えなければいけないのに。。。
って思う。

私が誰かの上に立つような立場になる事は
ないと思うが、
もしも、
そんな時が来たら、

この事をしっかりと、
肝に命じておきたいと思うのです。。。
posted by タンジェント at 16:06| 独り言